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第82章（第2页）

们幽默含蓄，但又略显放荡不羁，其实这是他们故意封闭自己的一种手段，他们通

常不会和别人建立起深厚的情谊。

乐于接受各种表扬

乐于接受表扬，并且会在接受别人表扬的时候用适当的好话称颂对方。他们心

地单纯，胸怀坦荡，好助人为乐，经常设身处地为他人着想，能够对别人的优点给

予肯定，别人非常愿意和他们相处。他们慷慨大方，能够给予朋友及时有效的援助，

和他们共渡难关。

从来不把表扬放在心上

别人的表扬从不被他们放在心上，他们根本没有心情为表扬浪费过多的时间，

所以总是找其他的话语来改变话题。他们反应灵活、机智聪明而且才华横溢，富有

眼光，既现实又干练。自信和狂放不羁是他们最明显的性格特征，他们对名利不过

度追求，容易成就伟大的事业。

听到表扬时非常平和

对别人的褒扬，既不会沽沽自喜，也不会漠视不理，总是恰到好处地表达出由

衷的感谢。他们稳重踏实，讲究实效，富有进取心，善于韬光养晦，经常出其不意

地给人以惊喜。有独立的行事原则，能够按照预定的目标坚持不懈地努力，不受外

界环境影响，更不会招摇过市、不可一世。

为什么你空负绝顶才华，却始终不获上司垂青？为什么你干活比兔子跑得还快，

而你的薪水却比乌龟爬得还慢？为什么你埋头苦干、兢兢业业，公司或单位有职位

空缺却从不提拔你？为什一么你莫名其妙地被炒了鱿鱼，而同事却保持住了职位？这

一切在于你不能识破上司的心。上司决定你的去留升迁，你能够在瞬间看破领导的

心，并采取相应的策略，就能从日常生活中捕捉到别人不曾注意的启示和契机，达

到你理想的目标和位置。

做下属要成功，根据领导的特征而行，是很重要的。

第一，精明强干，才会得到领导的器重。

领导一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造力的下属，这样的人往往能出

色地完成任务。有能力做好本职工作是使领导满意的前提。一旦被人认为是无能无

识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。

第二，向领导请教，才意味着“孺子可教”。

谦逊，自古以来就是中华民族所推崇的一种美德，在今天的社会生活中，我们

固然不提倡在什么问题上都保持一团和气的谦逊君子行为，但在与领导的相处中，

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