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在正式带兵之前，叶老师就已经私下给李潇潇开小灶了。毕竟是最心爱的学生，本来人就聪明，点拨几句让她少走弯路，在新兵连中学习也更加高效。李潇潇现在的职级已经升为排长，也穿上了四个兜，虽然目前在文工团中依然是话剧组演员，但身份已经是干部。话剧组里大家都团结友爱，做事也自觉，所以管理起来并没有什么难度，重在工作的计划与分配，从来不会出现什么内部矛盾，所以李潇潇在管理上的锻炼机会并不是很多。叶老师先是给李潇潇分析了一下她的管理特点，教她怎么管理下属，不能一味地怀柔，该严厉时严厉，毕竟是部队，要军事化管理。李潇潇一下子就明白了，当初她去宝安县时，是文艺兵的带队人，仍是拿着前世管理工作室的方法，去跟其他文艺兵相处。如果大家都自觉配合还好，如果碰上有消极怠工的，确实不太好办。而新兵连的学员，因为还没进行宣誓，严格来说还不是军人。这意味着，这其中很有可能会有不服管的刺头，或者像去年的蔡晓清那样的人，这对于班长来说，都是管理上的挑战。叶老师见她这么快就明白了，心里非常高兴，还建议她回想一下，重锋平时是怎么带兵的。李潇潇带新兵其实非常有优势：很多新兵在参军前看过新话剧，所以对“李潇潇”这个名字非常熟悉，甚至有的人看过她亲自表演的场次，是她的剧迷。但他们还不清楚她身为军人时是怎么样的，加上崇拜心理，她管理起来也比较好下手。正是因为新兵一开始不了解她，所以她从一开始严格，就比较容易树立威信，方便她刚柔并济。用去年的方法，帮新兵计算分数，让新兵知道要扬长避短。大半个月下来，李潇潇适应良好，自己班的新兵还算听话，虽然也出现过跟其他班的新兵有矛盾，但她也及时处理好了。新兵连中的小摩擦并不是常见的事情，毕竟这是一个物质匮乏的年代，要是能参军留在部队中，不仅是一件光荣的事情，还能为国效命，也能给家里省口粮，所以大家都拼命训练，希望能通过考核，顺利留在军中。李潇潇负责的班里一共十名女兵，来自各个军中，只有一名是文工团的，偏偏还这位文工团的新人体能是个大问题。除了这名文工团新人之外，还有来自军区医院、通讯的新人，因为岗位的日常工作对体能要求并不高，所以她们听从家里安排，进来后才发现新兵连不是一般的难。原本这三位都做好被淘汰的心理了，结果第一次阶段考核后，发现自己居然奇迹般地通过了，差点抱着李潇潇哭了起来。原来，李潇潇用的是自己去年的方法，把她们的所有项目得分情况都记录下来，扬长避短，加加减减，给她们都定了计划，所以尽管她们有的项目看起来很拉跨，但最后综合分却是足够通过的。自此之后，李潇潇的新兵们对她更加崇拜了，尤其是听说她去年新兵成绩前十，都打心底里听她的话。每天五点半收操之后，她的新兵们都自觉留下来加操，那三位吊车尾的也一改丧的状态，变得冲劲十足。操场上到处都是加训的人，呐喊声此起彼伏，李潇潇拿着写字板，上面正是她给新兵们计算的项目成绩。几个姑娘都在做仰卧起坐，副班长在旁边数数，数完后报给李潇潇。李潇潇抬起左手，另一只手握着铅笔，用铅笔头点了点手肘：“有两个动作不是很标准，手肘要点到膝盖。既然要做，那就做到最标准的，不然浪费力气。”那新兵马上回应：“是，班长！”李潇潇点点头：“行，下一个。”刚才她提醒过一下之后，后面的新兵都注意了动作的标准型，不再一味追求速度了。李潇潇是一个追求效率的人，她并不觉得每日每夜的操练是提升的秘诀，去年别人连午休时间都不放过时，她就是唯一一个回宿舍睡觉的人。状态跟不上大部队，确实需要加练，但也要量力而为，不能影响到第二天的训练，否则就是得不偿失。其他连排还在训练，李潇潇已经喊停了，召集人员来总结，说出每个人的强弱项加训效果，逐个给出建议，补不上去的就少花点时间，在有上升空间的项目多下功夫等等。她的新兵们一开始见自己是全场最早解散，心里还有点不安，但后来发现自己的成绩在逐渐上升，也就放心大胆地“早退”了。李潇潇收起写字板，大手一挥：“收队，吃饭。”

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