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第640章 招聘开始（第2页）

………………

敢为集团总部。

面试已经进行了两个小时。

从一大早开始，康华就忙得脚不沾地。

稍稍有点讽刺的是，他这个人力资源主管，没能坐到大会议室里当面试官。

不过他也想开了，只要好好表现，把现在的位置坐稳，好日子在后头呢！

在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。

应聘同一岗位的人，9人一组，一起大会议室进行面试。

面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。

群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。

把应聘者放同一平面上，可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。

与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……

上午的三个多小时里，边学道一言未发。

现场9个面试官，主面试官吴天坐中间，吴天左手边是洪诚夫、沈雅安，右手边是丁克栋、唐琢。

边学道则坐在沈雅安旁边，他的左边是于今。

不知道有道集团内情的人，无人指点的应聘者，短时间内，很难判断出边学道才是正主。边学道气场固然不弱，洪诚夫和沈雅安的气质派头同样出众，况且还有一个迷惑性很强的吴天坐在中间。

边学道不问，其他几人就得多问。

事实上，回答问题见水平，提问同样能体现出水平。

一个上午面试下来，明显感觉到，洪诚夫和沈雅安的提问更精准，经常像功夫高手一样，一拳打在应聘者最想隐藏的穴位上。倒不是为了打击人或者较劲，而是为了给应聘者留下用人单位很强很高效的印象。

另一个提问高手是唐琢。

唐琢在大学教过金融，兼修法律，后来自己下海开商务律师事务所，接商务谈判的活儿，他看人看事的眼光，跟刀子差不多。

还有一点……

今天来应聘的，相当一部分是来自校园的应届生，沈雅安和唐琢都当过教授，对这些学生的心理和想法相对更了解一些。

坐在边学道左边的于今最搞笑，时不时偷瞄一下边学道在名单上做的标识。

边学道做的标识有五种：对号、叉、圆圈、单下划线、双下划线……除此之外，还有不做标识的。

观察一上午，于今有点明白了。

名单上，对号最少，一共才两个，这两个等于直接进了绿色通道。

叉也不多，数了数……四个。

于今估摸着，这四个肯定是跟老边性相不合，要么就是面试中的一些表现让边学道特别反感，无论其他面试官看法怎样，在边学道这里被一票否决了。

至于圆圈、单下划线、双下划线……于今一时想不出里面的具体含义，但估计跟“可用”、“考察”、“重点考察”差不多。不过总比什么标识都没有强，没能给边学道留下印象，等于白来一趟。

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