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第148章 不错的说法（第1页）

郑副厂长被陈峰的话打动，这时候也是算计着，后面给陈峰的位置。

人无远虑必有近忧，未雨绸缪的人才是人才。

职业发展中，如果一个人只是盲目地追求眼前的利益，而没有考虑到自己的长期职业规划和发展方向，那么他很可能会在未来的某个时刻发现自己走错了路，或者错过了更好的机会。

毕竟郑副厂长觉得，陈峰能够对于生产方面，有这样的准备，那么接下来确实是可以在厂里，有着不少的作为。

而郑副厂长信任陈峰，最关键的一点，还是因为郑副厂长明白，陈峰接下来的举措，到底有没多少作用。

信任陈峰，是郑副厂长计划的一部分，而后面如何给陈峰职位，更是成为郑副厂长，必须要考虑的。

“高端订单方面，实际上还是有问题，那就是能够制作高端订单的工人不多，虽然厂里有很多高级技工，但职称到了，却不一定真的有机会去做高端零件!”

“最主要的是，让这些人可以真正接触到，高端订单的参与中。这点是重中之重！”

“而且还有一点，要提升基础技工的能力，真正让这些人看到，提升等级的好处。”

陈峰这么说，郑副厂长和厂里很多领导，实际上只是看中，厂里有多少高级技工。

只不过和学历不代表真正能力，而实践才能真正提升一样，最关键的是，陈峰希望郑副厂长知道一点，那就是高端订单，必须要有足够的基础人手。

而轧钢厂里面，真正能够做高端订单的人不少，然而做过高端订单的不是太多。

高级技工确实是有，然而高端订单里面，对于基础技工的要求太多，陈峰要说的不是高级工人，而是其他人的提升。

“你的意思是，厂里要在福利上面有变化?”

“这个可以和刚才说的一起办。”

被陈峰提醒，这是个时候的郑副厂长，当然是知道，具体要怎么办。

陈峰，郑副厂长都有了默契，最起码在这时候，根据陈峰说的，郑副厂长可以很快想到，后面的一些举措。

而不是说郑副厂长，陈峰之间，没有更多的联系。

郑副厂长只能是听着陈峰的话，来解决麻烦，当下郑副厂长可以自己想想。

陈峰说了这些问题，郑副厂长深以为然，高端订单的接取，实际上很考验一个厂子的基础能力。

高级工人，各个厂子都有，但是真正能力不错的工人，却并不是太多。

“我不是这个意思，而是说可以组成一些小组，锻炼一下协同能力，到时候高端订单到了，可以拆分出来做!”

“如果有高端订单，小组做高端订单，没有的话，就分成小组，锻炼平时的默契!”

陈峰这么说，郑副厂长不能单纯只是想着，厂里的福利怎么样。

说句实话，厂里给高级工人，以及领导的福利不错。

郑副厂长没有必要想着，再给高级工人的待遇加码，与其是想着，如何让高级工人出力，不如想着提升基础能力。

陈峰说的问题，实际上都是因为，郑副厂长以做领导的心思，只是关注上层。

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