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第36章 解决方法（第2页）

他仰头靠在沙发背上，半晌才想起来被自己放到运营部门已经快一天没见人影的林灵了。

“林总监怎么样了，进了公司就开启隐身模式了？消息也不回一个。”秦立嘟囔着。

“林灵那边很忙，她手下的员工基本都是刚毕业的菜鸟，不听话还自视甚高。”宋敏拧眉说道。

“我刚才路过他们部门，一群小年轻人对着吵架，林灵正在解决呢。”

秦立一拍脑门，“好家伙，都不清闲啊。”

“别从外面找了，既然都是不熟悉不如培养自己的员工。”林灵风风火火带着几个毕业生抱着四摞文件走了进来。

“怎么还要看文件啊，不行了我脑袋疼。”秦立装死瘫在沙发上，死活不睁眼。

“秦总别闹性子了，这是我们部的孩子们总结出来的公司所有员工的性格特征和基本履历，你看看。”

“噗噗噗噗！”四摞足有七十公分厚度的文件放在茶几上，把空位置填满了。

秦立眼前一亮，喊着其他三个人一起看，“我就俩眼珠，你们戴眼镜的也别闲着，一起帮忙看看。”

林灵把笔记本电脑上的总结PPT打开放在桌子上，“时间太急了我就随便做了个PPT，大家凑合看看。”

秦立吃惊，他没想到在生活中可爱单纯又带了一丝丝傲娇气质的林灵到了职场居然成了一个杀伐果断的女将军。

“我们公司大部分的员工都是走校招进来的，极少部分是猎头挖来的，看起来虽然和谐，但是我们少吃了人才市场的一大块肥肉。”

刘玲和宋敏立刻反应过来，“你是说那些工作1—3年，有经验了想跳槽换大公司的人？”

林灵点了点头，“我手下有三个非常稳重的人，从大二开始在社会上摸爬滚打，通过三年的锻炼已经对自己的职业发展有了要求，所以来了newborn。”

“这些人理智聪明又好学，只要有人带一带马上就能上手，碰到宝的还能创造点新鲜事出来。”

“运营部现在的官方媒体就是他们三个在做，从论坛到音浪短视频到小红薯。”

林灵将三个账号分别拿出来，他们刷了个几个视频突然感觉耳目一新。

“我一开始以为互联网科技型的公司主要针对的就是系统研发，软件开发，后来发现，我们可以卖技术，还可以卖科普和基层的技术讲解。”

林灵将短视频的点赞量播放了出来，“这种做小软件的教程的点赞量和反馈量是比发业务推广的点赞量三倍还多。”

“还有我们公司自创的小游戏，不管是后宫向还是乙女向，下载量和客户量都是不错的。”

柱形表格将公司的几大来源划分的极为详细，其中手游已经排到了前三。

“但是咱们公司的手游，形成了一股很新奇的模式，玩家玩玩家的，我们更新我们的，没有任何交流，互不干扰。”

秦立补充道，“这一部分我之前看过，玩家自己在论坛建立的游戏超级话题的关注度，居然比我们游戏的官博还脊背。”

“他们现在叫我们工具N。”宋敏挑眉施施然的说道。

林灵表示非常赞同他们的意见，“所以其实我们可以是试一试启用新人。”

秦立摩挲着下巴心里反复研究这件事的可行性。

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