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第809章 转变思路（第1页）

大家都敬了湛小倩第一杯酒，然后就是相互喝酒，三个男人喝酒，没有任何的顾忌，很快一斤酒就喝完了，又开了第二瓶酒。

何崇天的酒量不是一般的大，是很大，在赵腾和索锐锋面前没有丝毫的胆怯和顾虑，说喝多少就是多少，这完全是他长期喝酒锻炼过来的。

第二瓶酒也喝了一半了，大家的话题才深入了起来，赵腾说道：“何主管，你知道钱总为什么会辞去副总吗？”

这也是何崇天想要了解的，所以立即问道：“赵秘书，究竟是为什么啊？我看钱总年纪也不是大，五十来岁，这正是一个人奋斗的黄金时期啊！”

赵腾指着他呵呵笑道：“何主管，你也是人力资源部里面资深的人事部主管了，你难道真的不知道钱总为什么要辞职？”

何崇天忙说道：“我还真的不知道，要是知道，在赵秘书面前能不说实话吗？我此前是听说钱总对新任的董事长有点感冒，还私底下联系了一批人，想要改革公司。但是丝毫不知道他要辞职啊！”

赵腾点点头道：“这也是他辞职的一个原因，但是不是主要的，主要的是你们人力资源部内部的问题。新的董事长上台，肯定要有所作为，还要转变公司的发展方向，此前那种专门搞房地产的模式已经不适合了，我们公司最主要的是转变发展方向和模式，所以就需要新的人才。新的人才是要从各个部门里面选出来，而审核新人才就是人力资源部的事。”

何崇天一眼不眨的看着赵腾，生怕听漏了什么，赵腾继续说道：“目前你们人力资源部的领导太陈旧了，都是老眼光看问题、看市场和看人才，需要用新的眼光来看了，再这样的情况下，钱总就不适合统领人力资源部了。”

何崇天听了，像是明白了什么，他们要给人力资源部换血，而自己有幸被他们选中了，这说明自己还是有机会的。

他想到这里，端起酒杯来敬赵腾道：“赵秘书，看来我也是老眼光看问题了，呵呵，这个社会发展太快，我们是不是也要回家去了啊！”

赵腾听他貌似辞职的话语，看出他正雄心勃勃要大干一番的架势来，心想他只要有这份上进的心，就能够争取他为自己服务。

赵腾和他碰了一杯道：“瞧你说的，你要是回家去，那我今天找你喝酒干什么？”

何崇天还是谦虚的说道：“我觉得我的思想已经跟不上时代了，公司要是转型，我……我的思想也应该转型吧！”

赵腾道：“对啊，你的转型不是要你去一线做什么，而是要你找出新型的人才。你不是人事部的主管吗，你主要是到各个部门去考核人事，在考核之中，肯定会发现公司需要的人才，然后加以推荐。只要是符合公司所需要的人才，那你就为公司立下功劳了。我们公司一向是对功臣优待的。你这些年在人事部也知道，我们公司的赏罚分明，绝不含糊。”

何崇天听了，身上热血沸腾，暗想这些年我也发现了不少人才，但是在人力资源部那种污浊的环境里面，都不敢推荐，如果赵腾真的能做到这一点，敢于使用推荐上来的人才，那么公司的发展还是有前途的。

何崇天忙道：“是是是，但是到底什么是人才，什么是非人才，也没个尺度衡量不是，我还是觉得我过时了，怕是不能帮助公司喽。”

何崇天不断的推辞，主要是试探赵腾在使用自己的诚心。

赵腾见他不断的推辞，自己就不能再上杆子要求了，否则他就会认为自己是人力资源部必不可少的人，从而在办事上面翘辫子。

所以赵腾笑笑道：“这是今后很长一段时期内的任务，连我主持这个工作的人都感到迷茫，何况是你呢？但是首先要让人力资源部营造一个宽松的环境，要有一个发现人才、推荐人才的机制，否则一切都是妄谈。”

在一边的湛小倩不失时宜的说道：“我听赵秘书说，你们单位开始了自查自纠，我想你的人事部也动起来，看看哪些制度是不合理的，就像此前证明假材料的事，还有刚刚赵秘书查出来的假开会的事，这都是要自查自纠，形成一个整改机制的。我想做好了这两个问题，人力资源部就发挥了他应有的动力了。”

何崇天听了，心下感慨，他一直想有个很好的发现人才、培养人才、推荐人才的机制，无奈上面都是官官相卫，他也没有办法。

他连连说道：“是啊是啊，湛主任说得对，赵秘书的想法也很好，呵呵，我今天在我的人事部已经开展了自查自纠，想必很快就能查摆出一些问题来，针对问题，严厉查处，绝不手软。”

赵腾点点头，然后敬酒，说道：“何主管就是不一样，上午开会，下午就行动起来了，这个问题要继续查下去，一个星期之后出结果。还有我交给你查找假材料的情况，希望你能配合索总完成啊！”

索锐锋听了，也端起酒杯对何崇天道：“何主管，希望在今后的工作之中多多指点和配合了！”

何崇天立即笑呵呵的说道：“索总说哪里话，应该是你多多指点我啊！”

于是两个人碰杯喝酒，好不快乐。

其实中国的酒文化很深厚，平时在开会的时候不能讲、或者不便于讲的事，在酒桌上就能轻松的完成。

他们说说笑笑的，又是喝了一斤酒，三个人都有点多了，可是三个人都是见多识广的人，就算是酒多了，也不会乱性。

湛小倩实现自己的承诺，将他们三人一一送到了家里。

第二天，何崇天精神饱满的到了单位，召集手下几个主任和员工开会，就人事部经常出具一些假材料进行调查，而且还布置了任务，要求下面的人在自查自纠之中，必须每个人都要查出一到两点问题和不足。

他的任务布置下去，员工们就开始活动了起来。

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