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现在人员空缺,已经成了制约公司发展的瓶颈!”
“我知道了余总!
我已经和人才市场协商好了!
下周二在人才市场召开一个咱们华禹投资的专题招聘会!”
“嗯,你去京城、魔都、羊城、鹏城等地打一打招聘广告!”
“去京城……打广告?”
“对,刚毕业的大学生都涌入这些大城市,可是大城市并没有很多岗位提供给他们!
现在这些大城市都出现了人才过盛的情况!
咱们公司现在的薪资水平不比那些大城市的单位差!
想办法把他们吸引回来!
这样你们人事部结合咱们省的人才吸引计划,制定咱们公司的一个人才吸引计划,我去向厅里汇报!”
2000年,大量的人才都拥挤在大都市里,宁愿在大都市睡十块钱一晚上的私人宾馆,男女合住的那种宾馆。
都是高低床,一个房间住七八个人。
吃的是宾馆老板从菜市场捡回来的菜叶子做的菜,碎米蒸的米饭。
就算是这样,都不愿意回内地小城市工作。
也就是这种情况下,内地纷纷出台人才吸引计划。
东山省,博士生愿意来东山省工作,直接给正处级待遇,十万块钱的安家费,分配住房。
研究生正科级待遇,五万块钱的安家费,分配住房。
这还是省城,下面的地市,县市,更是本科都给分配住房,给安家费。
上一世余庆阳出差去一个地级市,一家区级医院,在报纸上打广告,只要是医学院本科毕业生愿意到他们医院工作,就给住房和安家费。
余庆阳不要求说招聘博士、研究生,可是本科毕业生你得给我吸引来一批吧?
(写到这里,突然想到开头,我说包分配,被好多人喷!
当时很郁闷,2000年我们这边是包分配啊?不光是本科包分配,就连中专都包分配。
现在明白了,这是地域的问题,毕业大学生都往南方大城市跑,往沿海城市跑!
内地人才缺失严重!所以南方大城市本科生不包分配,而北方内陆城市包分配!
这段话不要钱!)
见余庆阳不是对他失望,夺他的权,安玉青这才放下心来,高高兴兴的去完成余庆阳交代的任务。
造成安玉青患得患失的原因是,人事部人事总监一直没有正式落实。
他安玉青还只是临时兼任。
余庆阳想要收拾他太简单了,重新任命一个人事总监,他这个分管人事和办公室的副总就成了摆设。
安玉青现在在公司位高权重,靠的就是人事部的职权。
下面所有的分公司都被阉割,都没有自己的人事部和财务部。
下面分公司的人员调动都要通过总公司的人事部。
余庆阳就是通过人权和财权来控制下面的分公司的。
当然并不是说下面分公司老总一点自主权都没有。
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