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王冬摆摆手,一副满不在乎的表情,“人才嘛,就是要拉拢的,投其所好,要么用人,要么用钱,诸君都是洁身自爱的人,所以只能开出高额薪资来吸引人才了。”
“可王冬哥哥你这也太慷慨了吧?”潇潇仍然抗议。
“安啦,只是薪酬稍微高了点而已,没听过一句话吗,穷则战术穿插,达则给老子炸,蔚蓝现在不需要扣扣搜搜的过日子了,我会挑选出能够配得上这份工资的人才的。”
王冬信心满满,“再要不然我们就召开一次举手表决会议好了,同意我开出这份待遇的请举手!”
“唰。”
王冬第一个举手,亚娜也举起了手。
“亚娜你也同意他的败家计划?”潇潇有些惊讶。
“安和总裁跟我说过差不多意思的话,如果事事都先考虑钱,那么也就等于事事都被钱束缚住了手脚。”亚娜微微点头。
“都是些不缺钱的万恶资本家......”潇潇恶狠狠地吐槽,“我作为蔚蓝的首席财务官,坚决反对!”
“那么投票结果是二对一,小知桃,你的意见呢?”王冬挑起眉毛,看向坐在沙发上跟白白逗趣玩闹的小知桃。
“诶......?什什什什什么意见?”小知桃有点懵懵的,她对于公司内部的事务从来都不操心。
“不用管什么事务,只要你举手,下午我就去买新月坊的杏花糕给你吃。”王冬明目张胆地贿赂道。
“真......真真真真的吗!那我也举手!”小知桃兴高采烈地举起了手。
“喵!”白白也举起了她粉嫩的爪子,看起来也想分一份杏花糕。
“很好,那么投票表决结果是四比一,我亲爱的首席财务官,少数服从多数,就这么愉快的决定了。”王冬带着笑容,重新靠回椅子里。
潇潇恨恨地看了王冬一眼。
“那你准备要怎么从这一千多份简历里判断出你要面试的人?”
“这个也简单,就让我来教你们吧,观察可是一门艺术,就算只靠简历,也能判断出对方是一个怎样的人。”
王冬打了个响指,拿起一份简历。
“首先,要看简历基础信息的完整性,比如个人信息,工作经历,学历信息,奖惩信息,特殊情况等,这是最最基本的要求,如果连这些信息都填写不完整的,全都刷掉,多半是些缺乏耐心,工作不严谨,甚至缺乏责任感的人,这样的人,就算能力再强,在中医的道路上也走不远。”
“比如这一份。”
王冬弹了弹手里的简历。
“他别的的信息全部都填写得没错,可是唯独学习经历这一栏是空着的,不用猜我都知道,他的学历一定不高,要么是半路辍学,要么是中专或者大专毕业之后自考的本科。”
“虽然我对一个人的能力价值并不完全按照学历来判断,但是这种有意隐瞒的方式,实在是让人难以相信他的责任心,一个连自身都无法坦然去面对的人,又怎么能够在工作中投入十足的热情与精力?”
“那么这一位应聘者,刷掉了。”
王冬把简历揉巴揉巴扔进了垃圾桶。
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