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第352章 业务拓展（第1页）

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杨晨轩把这个工资改革计划制定出来以后，直接就把生产部和质检部主管以上的人全部叫来开会。

目前，生产部经理黄路，主管吕思月、秦松、张超、范良策，品质主管陈向明。

开会的时候还有行政部的组长黄怡，专门负责会议记录。

杨晨轩看着众人，说道：“这次给大家开会，主要是商量一个事情，那就是公司的工资改革。”

目前《劳动法》都没有，自然也就没有法定工资这一个说法，工资的高低，都是看市场行情的，但目前上京市职工的平均工资３７６块钱，宝阳市职工的平均工资１８７块钱。

不管是上京还是宝阳市，私人工厂的工资其实是低于职工平均工资的。

就好像二十一世纪，北上广深每年平均工资出来，大量一线工人和办公室基层员工都喊着自己被平均了一般。

但目前杨晨轩工厂平均工资在三百二十块左右，几乎要赶上上京的平均工资。

这就好比二十一世纪，在一个十八线小县城工厂干活，拿着北上广深的平均工资水平，绝对的高工资、高福利，工厂工人出去都要比别人高一头。

没有人说话，因为大家都清楚，目前工厂的工资是非常高的，就算杨晨轩想要降低工资，在管理层看来也没有什么好说的。

杨晨轩对黄怡说道：“黄怡，你把我刚写的工资改革发给大家。”

黄怡立刻拿着刚复印出来资料发了下去，现在都是油墨复印，复印出来的纸上有一条条黑色的墨迹，但也能看清楚。

等大家看完，杨晨轩说道：“大家有没有什么意见？”

黄路说道：“老板，我们工厂的工资，目前是比较高的，但剪裁师傅的工资跟申城比起来，基本也差不多，这样一改的话，基本都看绩效拿工资。”

“那些做得少的，工资可能比一般员工也高不了多少，我怕留不住人。”

杨晨轩看着黄路说道：“你怎么不说做得多的，可能拿得比申城的还多？”

黄路顿时有些尴尬：“他们毕竟是师傅嘛，有时候……可能会难管一些。”

杨晨轩心中有些不满：“师傅就能偷懒了？想走的就让他们走，以后所有人都可以要求调到技术岗位，前提就是学徒阶段，没有工资，工厂只包吃。”

“那些有点技术含量岗位的人，只要愿意干，他们的工资肯定是很高的，比外面，乃至申城的工资都要高，不过辛苦一点而已，那些不愿意干，就想着摸时间的，那就走人。”

杨晨轩看向秦松，他负责的车间，就是专门剪裁的，剪裁师傅都是他管着：“秦主管，你有没有意见？”

秦松是一个有能力的人，想了一下，摇头：“没有！不过，我们的剪裁床不够，如果要大量培养新人，就要增加设备，但我们的新车间还没有建设好，就算想添加设备，也没有地方。”

“而且，目前我们车间的活本来就不是很多，所以，就算那些师傅想要加快速度，也没有这么多的活给他们做。”

秦松提出的问题，都是比较实际的。

杨晨轩让生产部做过估算，一个十五人的小组全力生产同一款裤子，一个月能产出两万五千条，就算款式复杂的，也能有一万七八千条。

目前工厂有一千多生产部员工，一千五是肯定有的，如果只是生产裤子，一个月能生产两百多万条是没有问题的，一年就是三千万条。

整个宝阳市不过八百万人，还是男女老少全部算上，即便加上衡州市、娄峰市、五溪市，也没有三千万人，其三个市，娄峰市和五溪市都只有四百万人，衡州七百万人。

也就是说，工厂开足马力生产，就目前的产量，都是消化不了的。

现在的人，可不是每个人每年都会买衣服，不像以后，几乎每个人每年都要添一两件甚至十几件新衣。

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