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第二百六十三章 雨将至（第1页）

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对于任何企业来讲，人员的招聘都会是个大问题。

没有人，再伟大的事业也不可能完成。

但是，却也不能随便什么人都往自己的企业里拉扯。

特别是对于有抱负的企业，招聘员工，能否胜任工作只是标准的一部分，用现代化的词语来讲，就是还要关注应聘者是否认同自家的企业文化。

换成华国的传统说法，就是要企业里上下一心。

只不过，要想达到这样的理想效果，不管你企业竖立的自身文化多么先进，多么有包容性，都免不了会有一部分人无法适应。

更别说周舟这种，要求利己的同时还要利他的情怀。

在米帝，类似周舟这种想法，并非无人认同，甚至也可以称得上一种政治正确，但绝对不是主流，就像米帝的人民每天变着花样高声疾呼种族平等，大部分人表面上也都支持，但真落实到行动的时候，绝大部分人还是种族歧视行为的支持者。

正所谓缺什么喊什么。

如果是从来都不缺乏的，人们根本就认识不到这些东西的可贵，更不会去呼吁什么。

正如华国的历史笑话晋惠帝那“何不食肉糜”，这位皇帝果然愚蠢吗？

他只是不缺肉糜，所以不觉得这有什么珍贵而已。

米帝人民如果真的不缺乏民主自由，他们就不会整天喊什么民主自由了，至于周舟内心中真正认同的共同进步、多方共赢的想法，更是米帝人民最多嘴上说说，心里极难相信的东西，因为在他们的生活中，这些从来都只是美好愿望，而根本不曾变成现实过。

对于内心中完全不信，乃至于不认同，还是希望能够一个人占尽好处的，周舟肯定不能把这些人招到自己的猎场来工作，团队里有一个这样的，就足够把所有人的心态都搞崩溃。

正因此，周舟招人一直都很谨慎，即便是包工头儿贝克先生手下的工人们，有不少都曾私下里找周舟表示过，愿意长期留在猎场工作，周舟都没有轻易答应。

不是为了守道义，不挖贝克先生的墙角。

这些工人本就是相当于打零工，贝克先生接到活儿了，他们又恰好没事做，才会来当工人。

等到周舟这边的工程结束，如果周舟愿意给工人们提供一份长期的工作，贝克先生也没有任何理由反对。

周舟真实考虑的，还是这些人是否能认同自己的理念。

不能确定的，周舟宁肯与他们进行平等合作。

比如找上门的谢丽尔和马洛里，又比如邻居小杰罗姆，还有拥有自己的水上飞机，既从周舟手上结算运费，又从周舟手上结算交通费的小托尼。

什么米帝的社保缴纳费用，什么激发他们为自己工作的积极性之类的理由，固然是一部分。

但更多的，还是周舟不肯随便招人。

到如今，周舟的事业却已经面临着不招人就无法再扩大发展的困境。

来自里斯蒂奇校长的邀请，或许真的是一个契机。

到高中去演讲，讲述周舟的理念和抱负，正处于青春期的学生们，相对来讲思想还是比较纯净，也更容易施加影响，或许能够招到一些合适的人手。

这应该算是个不错的好消息！

“谢谢你，米勒！”

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