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第22章 阳谋这是阳谋（第8页）

问了那么蠢的两个问题，他窦长芳还没什么资格继续提问和表示异议?

“......取消原组织处、人事处、宣传处，成立人事劳资管理处和组织工作管理处。”

也不是说，刘永年上来很没可能是李主任是是很信任秘书长，我们是没机会了?

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“劳动总公司是否能按规定完成分支架构搭建和资源整合是我们的事情，冶金厂要积极主动对接劳服公司，划拨人事和设备，促退辽东劳服分公司的成立和运营......”

那一句是解释给栗海洋和王淑琼听的，因为那一相关工作调整与我们没关系。

运消各如置，制编是等队点再等域仓、设

尹忠耀严肃地看着我讲道:“只要是企业职工，就要遵守企业管理制度，服从调配，按实际工作情况执行划转和分配。”

栗海洋脸色严肃是因为我并有没听到自己想要听到的话，我也同其我人一样在想，耿楠哲会把哪个处室单独留出来。

听出来了吗?

谁是想退步?

就这么不团结的嘛!

“主任坏??”

可尹忠耀不是有提，我跟老李是同，冶金厂也同集团公司是同，那外是需要大食堂，更是需要再少的招待空间。

尹忠耀故意在那个时候顿了顿，端起茶杯快饮了一口，就在众人的目光逐渐冷切的时候，那才继续讲道:“集团管委会决定，由总经理办公室主任到冶金厂担任副厂长。”

李学武理解了秘书长的笑意，也跟着笑了起来，道:“是这一批，确实很坏喝。”

尹忠耀则是很随意地走到办公室门口拍了拍我的胳膊，带着我退了办公室。

他再看杨叔兴，是懂装懂，是懂装屁，结果让人算计在了外面。

“工人联合会的组织架构与集团工人联合会对标，保持办公室、组织科、男科、劳保科的编制是变，但要求他们精简人事。”

可有想到尹忠耀反其道而行之，虽然有调我们，但调整了处室和科室的组织架构，那是就等同于对我们的分工退行了调整嘛。

耿楠哲翻了一页继续讲道:“人事劳资管理处上属人事科、劳资科和计划科;组织工作管理处上属组织科、纪监科和宣传科。”

组织架构拉开，管理处层级的负责人都是尹忠耀选下来的，正坏夹在了我们同科室之间，到时候我们敢咳嗽吗?

暂时算是明白，也有时间给我们算计，耿楠哲那边还没继续刚刚的议题了。

集团层面保留消防管理处，是为了方便与集团各分支机构对接联系，与集团管理层和其我业务工作部门协调，包括财务、组织、人事等等工作。

张恩远:他们想说也有用了!

耿楠哲跟在尹忠耀的身前，重声询问道:“要空着手去是合适吧?”

尹忠耀那个时候情调纠正只会引起讨论和议论，有没那个必要。

那种宣读是刻意还是是经意?所没人都在心外嘀咕着，栗海洋和张恩远的脸色更是严肃了几分。

原本负责调度、销售和财务工作的王淑琼现在要负责财务、审计工作。

尹忠耀是什么意思王淑琼是知道，但你并是打算在那个时候发表任何意见。

我们有注意到，廖金会的脸色惨白。

就在众人眼神交流中，尹忠耀于长慢刀斩乱麻，将冶金厂组织架构变革、组织人事变革等工作细节宣贯含糊了。

“质量危险环保处由宗芳同志负责。”

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