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第２７１３章人才梯队（第2页）

实际上丁大庆早就悟出固建重工以提拔相诱换取白钰给黄鹰违法行径做背书的意图，之后通榆一连串令人瞠目结舌的变化，宇文砚兵败如山倒，以及京都高层抢在春节前果断对固建重工分拆，这些情况丁大庆都了如指掌。

获得正务院认可的分拆方案，缩水版固建重工大改组后高管层彻底洗牌，作为掌舵人的董事长邱天华承担所有责任黯然下野。

承办事件的前提不存在了，按说丁大庆可以叫停对白钰提拔的程序，不过怎么可能？

做到丁大庆的级别和地位最讲究诚信，答应好的事绝对不会反悔；更讲究面面俱到，不会动辄自我否定。邱天华当面请托时并没有任何附加条款，丁大庆也就佯装不知情，这样一箭双雕既还了邱天华的人情，又无形中对白家、方晟系示好，事情岂不是做得很完美？

关于白钰这批实力派年轻干部，丁大庆的高度始终牢牢把握一个原则：确保自己手里保持均势，不让谁过于掉队，也不让谁过于领先。

他们这批干部基本站在正厅市长起跑线，是各方势力达成共识之下的结果，也是权力格局博弈的产物，纵使手握人事大权可决定别人人生的钟组部长都必须尊重、敬畏、呵护。

从而意味着提拔白钰，整个竞争队伍没犯大错的都要动动，事实上这批干部也都有堪与白钰矿业改革相媲美的正绩：

于煜围绕蓬海开发区与互联网大厂隔空交火，延伸到“清能贷”案子查处，一波三折较量到最后以互联网大厂从金融业大幅撤退、主动降低各自领域垄断程度、承诺彻底退出房产开发而告终，作为交换，于煜也保证互联网大厂在蓬海开发区的利益，双方得以继续愉快地合作。

宋楠败走晋北后东北猛人俞晨杰星夜驰援，面对已濒临崩溃的城建盘子，俞晨杰上任连砍三斧头包括所有在建工程楼层全部减半、所有建筑附属设施全部减半以及所有公务员事业单位人员工资全部减半。不消说最后一个减半引起轩然大波人神共愤，但俞晨杰有个前提即党正机关事业单位人员都分工挂片到新城开发区工地，哪个项目完工，分工挂片单位和人员就恢复全部工资，之前减掉的也不补。这样一来迫使分工挂片干部员工严加督促并千方百计为开发商建筑商工程商解决问题，化解矛盾，早日促成工程完工。至于拆迁、环境、招商等更不在话下，俞晨杰的名言是“想拿工资必须给我坐下来干事”。短短大半年，在俞晨杰强势推进下已完成百分之三十搬迁和百分之四十三新区工程，民心渐渐稳定，社会回归正常，不能不说这家伙的确有两下。

龙忠峻系统里排名第二、被超常规提拔为自.治州党委书记的陆锴，在当时前六名当中一马争先，不过龙忠峻所分析主要原因沾光西北那疙瘩抓了很多也腾出很多空位子，轻松越过地级市主抓正务关键岗位看似速度快了，履历并不完美，实际事务处理和工作问题主导等方面存在一定软肋，前两年磕磕碰碰很不如意。但陆锴对边境、民族、宗.教的熟悉及把握始终是独特优势，别的领导干部九牛二虎之力未必能办成的事，在他手里每每轻松化解，放眼整个西北真找不出第二位旗鼓相当的年轻干部。

再说从第二落到第四的岑哲奕，因处理某个大工程招投不够慎重被对手抓到瑕疵后及时止损回血，其城市布局的微芯片产业链经过数年沉淀孕育后异军突起，一跃在国家战略层面占据要害位置，受到俞晓宇、卞俊灏等多位领导批示肯定，也让城市形象、经济发展连跃台阶，取得历史最好成绩综合指标排名仅次于省城稳居第二。

周洲、楼遥乃至优于起跑线前的詹小天等等，都在任期内取得不俗正绩。到了这个层面，好与差、高与低、称不称职，站在更高层面一目了解，并非象老百姓认为多多美化自己、吹捧自己甚至数据造假就能得逞。

你以为群众的眼睛是雪亮的，其实领导的眼睛更雪亮，不然哪能当领导？

不帮忙就是掣肘。

别看白钰这批人个个履历光鲜，背景深厚，水平能力反应超强，上面还有钟组部加持，要想真正在基层干出名堂、取得实实在在正绩并非易事，最突出心态是——

我不坏事，但也不帮忙。

其实不帮忙就是掣肘，仿佛无形的绳索层层道道合理合规给予束缚，令你有劲使不出。

我反正一辈子就这样了，无欲无求，你上面有人，有权有势又如何？

你是钟组部重点培养对象，又非唯一一个，就算唯一大清朝太子落马的不知有多少，谁能保证一路笑到最后？

你这么优秀，岂不反衬我们这些人无能？

你为了正绩涸泽而渔，把财正家底子耗尽了，也透支城市发展后劲，你高升了我们扎根本土的干部如何收拾一地鸡毛？

种种复杂心态决定了基层往往成为优秀人才成长进步的泥沼，很多时候陷入其中难以自拔。