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第657章 胸襟气度（第1页）

被日系车吊打十几年，欧美车已经不占竞争优势，后来甚至被韩国车挤占市场。

但是江启鸣知道，华夏相当多数人的审美，还是喜欢欧美车的。

比方说空间大能装，比方说款式大气威猛有范儿，比方说百年车企的品牌效应。

江某人继续说：“借助收购企业，打造全新产业带的东风，我们要用当今世界最好的设备，用欧洲的企业培养最好的华夏工人。”

即便二十年后，华夏跟欧美的差距还是存在的，这一点江启鸣有着清醒的认知。

其中最关键的一点，恰恰是人才的差距，输在了流水线上！

国内流水线上的工人，素质参差不齐，大学生不屑于在流水线工作。

这是流水线工人素质不高的主因，而欧美流水线上的工人，素质不是一般的高。

柳建设欣慰的点点头：“还是启鸣有远见，政策上的优惠没有问题，我相信商业部也会竭尽全力帮助你们。”

在国家利益面前，没有人会掉以轻心，对此柳建设有着充分的自信心。

“设备的进口的确会有一定的难度，但是我相信可以克服，培养工人的事情怎么做？什么时候开始？从哪里招聘工人？”

江启鸣喝掉杯中茶：“人员培训现在就立即展开，和那边虽然仅仅是在谈判中。我相信，只要给他们一些钱，培养工人的事情不成问题。”

人才培训是关键，否则购置回来的设备，根本就发挥不了效益。

这一点江启鸣不会犯错，主要还是他有钱啊。

花钱培养人才天经地义的呀，如果不是购买设备，给钱人家也不愿意帮你培训人才。

小江同学说：“而且采购全新的设备，那些设备的供应厂商，也会出手帮我们培养工人的。除了部分车间骨干，我希望多招聘那些从大学毕业后，进入工厂工作3到5年的年轻职工。”

那些四零五零人员要用，他们的经验和品质，会起到很好的带头作用。

但是新企业，必须有新气象，所以新人才是主流。

这一点必须搞清楚：“他们接受能力强，没有那些老工人的恶习。而且已经适应了大工厂的规模化运作，我相信培养他们对我们是最有利的。”

鲍玉珍暗暗叹一口气，看到江启鸣越优秀，鲍教授就越伤心自己的儿子。

差距太大了！柳锋现在的表现，着实让他的父母亲感觉到失望。

小醋坛子瞄一眼母亲，乖巧的坐在老妈身边。

小女人心思细腻，很清楚母亲为什么忽然伤感。

江某人还不知道呢：“至于说人才的选择，在整个白山省范围内进行吧。单一的从春城选择的话，很难满足我们的要求。”

一个全新打造的车企，如果全都从春城汽车撬人，估计最优秀的人才能挖没了。

主要还是待遇高啊，这一点江启鸣不会客气，就怕到时候被老大哥打压。

人家可是正儿八经的副部级，想要挤兑一个私营企业，呵呵

人贵有自知之明，江某人很清楚，做事不能太绝。

否则迟早会被人找回来的，柳建设能在位多久？

就算在位二十年，二十年之后会如何？千万别给自己树敌

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