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第234章 员工配股（第1页）

“女力时代（..）”！

C轮融资最终定了一家早已上市了的龙头企业，并与此达成了长期战略合作关系。这对于促进公司上市有着至关重要的意义。

虽然，苏梓玥自入职以来一直都很忙，但因为有董事长和总经理的信任，她干的特别起劲儿。

苏梓玥把公司当成是自己的一样，任何事情都要竭尽全力做到最好，为此，她也付出了很多很多，几乎每天工作时间至少13个小时以上，还经常熬夜加班。

有付出就会有回报，总经理告诉苏梓玥：在员工配股时会额外奖励给她。苏梓玥自然是开心的，倒不是为了这些身外之物，而是那份难能可贵的信任与肯定。

原先，公司决定给所有的在职员工根据职位按比例分配股权，可是，最终董事长和总经理又改变了主意。

最后，全公司有股权的一共就20人，而且包括了董事长和总经理在内。

一时间，公司内部引起了不小的反响，但，还好，只是一些小波澜而已，并未出现什么严重的问题。

为此，公司也特意召开了座谈会，与员工面对面的沟通交流，专门对员工持股分配方案做了详细的说明解释，消除了员工的疑虑。

苏梓玥无疑是幸运的，但确实也是她应得的，就像总经理在座谈会上说的一样：之所以能拿到股权配额，只因为实力与能力，完全取决于对公司作出的贡献。

座谈会后，这件事儿也算尘埃落定了。至于分多分少这个问题，就没有必要再公开说明了。

对于苏梓玥来说，一如既往的做好自己的事情才是最重要的，无愧于公司，无愧于员工，也无愧于自己。

公司给予她股权激励的事情，苏梓玥跟李云瑞说了，怎么说他也是她的未婚夫，有些事他是该有知情权的。

李云瑞自然是高兴的，也为苏梓玥的优秀感到骄傲。

此外，李云瑞还计划着尽快飞上海一趟，正式为苏梓玥庆祝一下。

最主要的是：有段时间不见了，实在是太想她了。

不经历的话，都会觉得那些诗句里的相思之情全是夸大其词。真正经历了之后，才会明白，原来那些诗句说得全是事实。

李云瑞忽然觉得他得想办法早日把苏梓玥娶回家了，另外，还得想办法解决分隔两地的问题。

他只想时时刻刻能跟苏梓玥在一起，不想再受这种磨人的相思之苦了。

或许，是时候该好好规划一番了，去上海成立分公司似乎也不错。

李云瑞决定了之后就跟他爸妈商量了此事，并得到了他爸妈的认同及支持。

说白了，他爸妈也很希望他跟苏梓玥早日结婚生子，这也是人之常情。

再说了，在上海做布局规划，对于他们公司来说也是件好事，能使公司发展更上一层楼。

当然了，这需要好好做准备，不能操之过急。毕竟这也不是件小事儿，还是得慎重些才好。

李云瑞原本想立即告诉苏梓玥，后来转念一想，还是去上海了当面告诉她为好，也算给她一个惊喜了。

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