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第四百二十章 网吧点餐系统（第1页）

秦林对张俊放心吗？

废话，当然不放心。

这家伙也就刚刚大学毕业的水平，招募些麒麟鸡排连锁的店员倒是没问题，那工作基本上没难度。

只要稍微培训一下，哪怕不识字都没问题。

可招募管理人员和技术人员，怎么可能这么简单？

秦林要是真敢把这工作交给张俊，万一碰到一个能说会道的，像马大忽悠一样的人，说不定连张俊本人都能被忽悠走！

呃，张俊走了不要紧，没留下马大忽悠可就亏大了。

好吧，玩笑。

秦林跟张俊说这些，更多的还是通过张俊向褚青传达一个信息——你褚青再不上心，我就帮你找了，到时候人员合不合你的心意，那可就不在我的考虑范围之内了。

从秦林的角度来看，他这样做，其实是要比交由褚青来招募更好。

公司的权力该属于谁？

是总经理还是他这个不管事的幕后老板？

毫无疑问，秦林招募的人，天生就会心向秦林，反而会对褚青的管理造成一定的掣肘。

对于秦林而言，这不算是坏事，毕竟他也要担心褚青会不会卖了自己。

所以哪怕秦林再相信褚青这个师兄，该防备的也要防备，给公司配备的财务就是他亲自招来的，所有大额款项流动，都得秦林亲自签字才行。

而对褚青来说，这就不是什么好事了。

手下的人都听大老板的，不听自己的话，那他岂不是成了摆设？

褚青但凡还有点野心，就不可能允许这种事情发生。

若是员工的任命都跟自己无关，褚青可不敢保证这些人一定会听自己的。

而作为秦林“三顾茅庐”请来的麒麟电子科技总经理，骄傲如褚青会容忍自己的手下不服从命令？

想想也不可能！

除非他甘心当一个木偶，或者干脆作为叶志光的代表为秦林牵线，但这显然不是褚青希望看到的。

再说了，以秦林跟叶志光的关系而言，实际上褚青也算不上必需品。

所以哪怕为了体现自己的价值，褚青也必须让手下能按照他的意志做事。

之前不找，只是褚青觉得事情没那么忙，没必要浪费时间罢了，而且他潜意识中，未尝没有招募人手太多，会分掉他手中权力的想法。

可现在既然秦林出手了，褚青若是再拖下去，那结局显然要更差。

自己找来的人，虽然有可能会分权，但是至少比秦林找来的听话吧？

当然，这不是说褚青有二心或者不服秦林，只不过身为总经理，没人喜欢自己的手下越级报告，不管是商场还是什么地方，这都是大忌。

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