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第359章大发雷霆（第2页）

第一套就是，主动请辞。

公司会给你三个月的时间，去寻找下家。

等什么时候找到了，就可以正常辞职，然后进入新公司工作。

这是对于一般业绩不达标的员工来说的。

第二种，就是业绩不达标，却还想要继续在本公司上班的。

就会有一套PIS制度。

简单来说，就是给员工再来一次的机会。

签订PIS合约。

如果一个季度之内，员工还是没有达到目标的销售成绩，员工就需要自动请辞。

不管这时候有没有下家，都必须立刻主动辞职。

第三种，就是最苛刻的直接开除。

这种一般是用于公司员工触犯眼中规范，触犯法律才会有的情况。

比如感情问题影响公司，比如骚扰女同事，比如出卖公司机密。

这些问题一经发现，会由公司立刻开除。

被飞讯开除的员工，身上就会打上一个人品不合格的标签。

这样的员工以后想要在销售圈混，几乎是不可能的事情。

所以公司直接辞退，等于就是彻底淘汰了员工在本行业的前途。

这样的惩罚，无异于是最苛刻的。

经理没有动。

在场的人谁都知道，要是这份合同落实，天威以后就只能退出销售圈。

被市场价值第一的飞讯开除的员工，除了品行不端，还会有别的情况吗？

这种情况下，根本就不可能再有公司录用天威。

“去啊！你连我的话都不听了吗！”

叶青看着经理，厉声呵斥道。

经理深吸一口气，小心翼翼的说道。

“老板，天威毕竟是年少不懂事，又急功近利，所以才会犯这样的错误。”

其他员工也纷纷起身劝说。

“是啊老板，天威本身是为了公司着想才会这样的。”

“天威销售额度一直都是超出标准的百分之三十以上，真的不至于开除啊。”

听到这么多人劝说，叶青的脸色稍稍缓和。

“那你说，对他怎么处理。”

叶青看着经理说道。

经理轻轻说道。

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