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第六百三十九章 矛盾和轮回（第1页）

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目前为止，奥登和王俊的关系非常好。

王俊经常指点奥登脚步，两人单挑，他的技术让奥登佩服。

训练了一段时间，奥登也发现自己和超级球星比还有一段距离，要学的东西太多，出场时间短可以接受。对位钱德勒他都没有优势，何况是联盟话声音都越来越大，眼看快要争吵起来，帕克森气冲冲挂了电话。

连续三年夏天，公牛队的交易都很成功，帕克森是公认的超级经理。媒体都说公牛崛起有他很大功劳，这些评价让他自信心膨胀。

可是在球队内部，斯凯尔斯经常不给他面子，用人总是固执己见。

斯凯尔斯距离王朝教练只差一步。这个赛季结束后他合同就将到期，公牛没有和他提前续约，已经让他感到有些不满。

夏天的时候，在交易、引援方面斯凯尔斯和帕克森也有一些分歧。

帕克森想保留一些薪金空间，像上赛季那样在赛季中挖优秀的，被裁掉的老将。下赛季续约大卫李、卡尔德隆、杜洪、巴恩斯等人，未来续约奥登，以此来保持阵容的完整性。

这些人年龄都不大，帕克森的目光很长远，想像马刺那样一直保证球队的竞争力，而不是无节制的大笔签约，过把瘾就死。

那样的交易方式可能没过瘾就死了，就像尼克斯。

而斯凯尔斯更希望夏天在自由市场里签有实力的人，保证阵容碾压，确保夺得第三冠。

他认为夏天是抢比卢普斯的好机会，虽然比卢普斯最终留在了活塞，但只要公牛事先和比卢普斯取得联系，也开出5年6000万合同，加上冠军吸引力，未必不能挖角成功。

这样就算是罗尔邓、辛里奇走了，公牛的防守体系也没有明显漏洞，进攻依旧超强，卫冕十拿九稳。

帕克森不想这么做，换来了卡尔德隆，因为几百万的奢侈税，让1号位有个防守漏洞，这让斯凯尔斯很不高兴。

为此，斯凯尔斯还单独和老板雷恩斯多夫谈过，希望自己能在管理层获得，比如引援的权利。

对教练来说这一点非常重要，很多人就是因为权利不足，和经理谈不拢，所以工作才出问题。

比如“禅师”第一次离开湖人就是管理层的内部斗争，争夺话语权。

拉里布朗在活塞、尼克斯都没干长，也是因为经理把一些权利牢牢把握在自己手中，让布朗感到不爽。

不同的战术体系需要不同的球员，如果经理交易来一群不合适的人，扔给教练执教，那样的确不好。

太阳给德安东尼最大特权就是这个原因，跑轰需要能跑起来的人，要是经理找个速度慢的大中锋来，德安东尼的跑轰体系就会立即瓦解，纳什、斯塔达迈尔也改变不了结局。

斯凯尔斯认为奥登出场时间多了会破坏体系，有一定道理，阵地战拉出去会被放空。

帕克森年轻时虽然也是球员，但他从没做过教练，看的还不够透彻，他更喜欢分析球员的身体素质，分析其以前的数据来做决定。

数据并不能分析一切，甚至某些时候很不准确，不然联盟经理就都是火箭莫雷那样的人了，选球员怎么可能和做数学题一样

帕克森感到了一些坏苗头，斯凯尔斯并不像刚到公牛时对他那么尊敬。

不只是球员会挤走球员，有时教练也会挤走经理，或者经理把教练赶走，找其他人来代替。

另外，公牛两冠，助理教练也开始进入其他球队的视野，最晚这个赛季结束，哪怕主教练不走，几个助理教练也可能被人高薪挖走。

很少有球队能三连冠，崛起和重建是一个不定期的轮回。很多人可以共患难，却没法共富贵，各个领域都不例外。

王俊从不关心过这些，却和他的利益息息相关。

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