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第182章 公司（第1页）

“灵潮来了（..）”！

苏惕等人拍完视频，做好了今天的工作，叶笙带苏惕又跑了几趟其他部门。

苏惕去销售部的时候，石泉也在。苏惕和石泉打了打招呼，石泉也笑着跟苏惕聊了一会，方才离开。

石泉的同事问苏惕是谁，石泉语气古怪的说道“我们未来的老板，杨总的女婿。”

“这是凤凰男飞上了高枝啊。”

“杨总只有一个女儿的事，谁都知道，但是杨总女儿今年才十八吧。怎么这么快有女婿了。”

“那说明这个苏惕厉害啊，不过他好像和最近抖音上很火的那个神仙很像啊。”

石泉听到同事议论纷纷，便出声道。

“他可是有本事的能人，和我们这些凡夫俗子不一样。抖音上那个，就是他。”

“厉害了，下次我去人事部，一定得让他给我算个卦。”

销售部的人，大部分都是女子，一个个体态苗条容姿艳丽。

也就是石泉和几个少数男子能够在莺莺燕燕的竞争下，以销售为生。

石泉一开始跑销售业务，也是吃了很多苦。毕竟业务员和顶尖销售的距离，除了人脉，之类的社会因素。

其实最大的差距就是个人的精神，格局，还有社会经验磨炼出来的人情世故。

与人打交道的职业，入行容易精通难。

苏惕下午在办公室，有叶笙配合苏惕，阅览了公司人事的所有文件。

“我们目前的工人招聘，都是在网上和，工人之间的介绍。

这样吧，原来的福利是介绍一个人上班，满三月发一千块奖金，现在我们提高到满三个月一千五。

原来是一次性发放，但这次我们每个月发五百。

如果干满半年，追加一千奖励，干满一年，再奖励一千五。

所有的奖金加起来，是四千块。介绍一个人来公司上班，

然后标题就写，内部招聘，一人奖励四千，人数不限。”

至于网络方面的宣传，更简单，妹子多，美女多，速来。”

苏惕一番操作，让叶笙愣了一下。突然觉得往常自己这些人的招聘方式，相比于苏惕，好像少了几分灵性。

叶笙听苏惕说到金钱的事情，还是下意识提了一句

“那这笔招聘费用，怎么批下来呢”

但是叶笙问完就后悔了，因为叶笙也突然想起，苏惕的身份。

苏惕笑了笑

“一位员工一年的工资，如果他干得好，大概在五万到六万之间。

但公司的效益不是这么计算的。如果从人事部自己算，

招聘一个人的成本，网络招聘，包车票，入住，床上四件套，试错成本，等等加起来，好像不多。

但如果把眼光放在公司的利益上。那就损失严重了，也许一批货，本来只需要一个月，

但因为员工的问题，花了一个月半，

我们已经因为这半个月，也许已经损失了另一个订单。

当然不排除被挽回或者，我们已经为对方安排后续的订单完成。”

“我想说的是，既然公司这边这几年发展良好，生意的合同都拿的比较稳定。

那么我们招来越多的人，只有好处，没有坏处。因为弊处是可以消化的。多一个人，就多一份产能。

机器再好，也要人来照看不是。”

“与其一味提高公司的招聘力度，不如增大留住一个人的成本。

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