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第613节（第2页）

周伯文招呼着众人开吃，看起来他的状态...似乎还行。

这一点，陈理是真的有些佩服这位大叔了。

反正陈理自认为如果他是周伯文...现在估计最大的可能应该是一蹶不振。

要知道周伯文这次损失的可是亿万家财啊！

可是这周大老板...竟然看起来跟个没事人一样。

是的~“看起来”跟个没事人一样，陈理估计啊~这位私底下天天不知道愁成什么样了。

只是今天闺女刚回国，周伯文把那些烦心事都给暂时隐藏了起来。

而周小莉也不知道为什么，在饭桌上并没有询问这些事情，大家只是正常的吃着饭聊着天。

一顿饭吃饭，陈理打算跟柳青青以及苏梅告辞离去，不过...却被周伯文给拦下了。

“小陈呐~！”

“你和小莉是朋友~周叔我也就不跟你兜圈子了。”

“你那边......现在还要人吗？”

第497章一飞冲天

“要啊~怎么可能不要？”

“我现在啥都不缺~就缺人才！”

年初的理想炸鸡，其实还只是一个小盘子。

但是在陈理再次注资两百万美金之后，理想炸鸡从一开始的小盘子，逐渐演变成了颇具规模的连锁企业。

在这个过程中，除开炸鸡行业的前景之外，还跟陈理早期建立的人才培训有一定的关系。

当时理想炸鸡的分店还远没有那么多，实际招聘的员工甚至超过了店铺所需员工的数量。

但也正是因为当初的这一步积累，让后来理想炸鸡的分店得到迅速扩张之后，在人力资源这一块上并没有遇到太大的问题。

很多人可能会觉得奇怪，一个炸鸡小店的员工而已，不是有人就行？哪里需要什么培训？

但问题其实就出在这里！

如果陈理想做的只是炸鸡小店，那么对于员工的培训自然不需要那么严格。

甚至根本不需要什么培训，直接上岗之后找个师傅带就行了。

不过...陈理想要做的是一个品牌，一个可以超越那些洋快餐的品牌。

而在这样的前提下，陈理自然对于店铺的装修~运营~食品安全以及员工培训都比较上心。

但是~陈理建立的人才培训，仅仅只能针对普通员工。

而在管理层这一块上，虽然理想炸鸡有自己的晋升机制，可说实话...这个机制并不是那么的完善。

理想炸鸡的盘子太小了，对于绝大多数普通员工而言，升任店长...基本上就算是到头了。

也就是目前理想炸鸡创办时间过短，所以这个问题表现的并不是那么明显。

再加上目前理想炸鸡给出的薪资待遇比较高，在同行业的竞争中占据了上风。

但是...餐饮业的上限~还是太低了。

不~准确的来说，应该是炸鸡小店的上限实在是太低了。

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