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第414章 数据出炉（第1页）

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看着马慧铃离开的背影，蒋和生打抱不平的说道：“这个人太不讲理了，她留不住员工，那是她自己的事啊！”

杨晨轩说道：“其实这个马老板挺好的。”

“啊？”蒋和生有些惊讶的看着杨晨轩：“老板，她刚才那样子，看你都是用斜眼看的。”

杨晨轩说道：“我知道他看我不顺眼，我挖了他店里面最好的三个员工，要是谁把我公司最好的三个人全部挖走，我也恨不得跟他们拼命。”

“但这马老板看我不顺眼归不顺眼，但她没有撂挑子不干事。”

蒋和生说道：“老板，你给的价格高啊！”

杨晨轩摇头：“这不是最主要的原因，主要原因还是她讲信用。”

“如果她是看中我舍得给钱，就不会说以后不要合作了，我以后还是有可能给高价的。”

“所以她看中的不是利润，而是诚信。”

“她对员工应该也还不错，我让那三个人过来的时候，没有一个人是想立马撂挑子不干的，都想着回去把工作交接好，尽量不给她留麻烦。”

“那三个人可能人品还不错，如果这个马老板平时对他们不好，他们就算脾气再好，人品再好，也不会跑回去交接工作。”

“能让员工觉得老板还不错的，这个老板做得就已经不错了，因为大部分员工都会觉得老板抠。”

对此，杨晨轩是深有感触。

至诚服装厂，他给了很高的工资，工厂员工拿的工资，比外面都高，员工觉得老板好吗？没有啊！

就算后来，福耀玻璃，员工福利还是不错的，比一般工厂要好，底层员工觉得曹总好了吗？很多员工依然说福耀是垃圾。

高工资就想让员工主动多干活，那就是扯淡的，不可能，都是被制度逼着去干活的，因为员工不去干活，就会削减他的福利、工资。

很多时候，杨晨轩都在想企业文化这个玩意，公司员工真的能认可吗？

互联网的阿里、百度、腾讯；科技方面的某为；制造业的富士康等等，这些大企业，同行业、同岗位，他们的工资是要高于平均水平的，甚至在一个比较高的位置。

这些公司有自己的企业文化，但实际上，很多员工，根本就无所谓企业文化，很多员工都是被制度逼着拼命去干活，然后拿着高工资。

没有了制度在后面逼，加班自愿，没有任务要求，这些企业员工能有十分之一的人留下来加班都是见鬼。

蒋和生立刻一个马屁拍了上来：“我觉得老板你就挺好的，我这辈子就跟老板你干了。”

杨晨轩可不会把蒋和生这话当真，笑着说道：“人这一辈子可不短啊。”

“不管怎么说，要是没有老板你的话，就不会有今天的我，我可能还就是一个成天无所事事的待业青年。”蒋和生说道。

这话蒋和生说的是心里话，他是真的非常感激杨晨轩。

因为柴宏阔在，他也没敢说自己“是一个无所事事的小混混”。

吃晚饭，杨晨轩送柴宏阔父女两离开的时候，刚好看到来酒店的王永道三人。

王永道三人满脸都是尴尬，估计辞职被说了一顿。

杨晨轩先把柴家父女两送走，然后对三人说道：“辞职完了？”

王永道点头：“嗯，辞了！”

“你们工作交接还挺快的嘛。”杨晨轩说道。

王永道讪笑说道：“只是大概说了一下，马老板有一些生气，让我们随便交接了一下，把工资给我们结了，就把我们赶出来了。”

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