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但他心里却对这位新来的副市长很不看好。
季仙洲是省城大学三级教授,有正厅的级别,但没有在基层的历练,就算他学富五车,充其量也就是个耍嘴皮子的,别想指望他有什么建树。
而且,白国昌还知道类似的前车之鉴。
吴凡尘也是教授出身,但是在中山市的表现乏善可陈,还因为任人唯亲,大搞团团伙伙而备受争议。
白国昌本来不同意给他派来一个不能干实事的人,但在鲍乾清的说服下,最终还是勉强答应。
鲍乾清即使暂代一把手,也不能都由他说了算,他必须顾及方方面面的利益。
白国昌理解鲍乾清的无奈,更不会不给恩师面子。
蔡丽屏听白国昌点她的名,便有条不紊提出自己的主张。
“这四个方面的问题,又可以归纳为两个大问题,即权力和收益。
我认为国企刚刚经历整合形成六大集团,但集团公司还不稳定,基础不牢,应该先赋予各子公司较大的权限,独立面对市场竞争的压力。”
蔡丽屏的思路是把人财物决定权交给子公司,集团公司只起到监管作用,不干涉子公司的经营和管理。
这样做最大的好处是把矛盾消解在各个子公司范围内,解除集团公司统筹统管的压力,以便腾出精力专注在战略层面的制定,慢慢磨合子公司之间的协调配合。
“请同志们注意,我所说的这个思路只是暂时的,只要集团公司内部整合到位,可以逐渐收权,最终达成现代大企业的运作模式。
以上是我不成熟的想法,既然白书记点将,我就抛砖引玉,请同志们批评指正。”
蔡丽屏讲完,向白国昌微微点点头。
白国昌满意地露出微笑。
蔡丽屏的主张正合他意。
“同志们对丽屏同志的解题思路怎么看?”
白国昌虽然心里同意,但他也知道自己不能马上表态,更不能为蔡丽屏背书,以免其他人不敢再说不同意见,给人留下他偏听偏信阻塞言路的印象。
但其他人都不是傻子,通过察言观色就知道白国昌已经认可蔡丽屏的提议。
“蔡副秘书长思路清晰,见解独到,我举双手赞成。”
“丽屏同志的方案是经过实事求是的调研得出来的,我认为可行。”
“我也同意蔡丽屏同志的方案,矛盾多来在基层,那就让矛盾化解在基层,只要子公司用心办事,绝大多数问题都可以在基层圆满解决。”
看到这么多人口径一致的支持,白国昌心中很高兴。
“大家既然都同意丽屏同志的方案,那就这么定了。
老季和丽屏牵头制定改革细则,下周在常委会讨论,通过后即刻推出实施。”
白国昌很有效率地拍板后,直接宣布散会,并叫上蔡丽屏一起去他的办公室。
季仙洲欲言又止,虽然在会议上没有说话,但总感觉白国昌的决定太草率。
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