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第四百六十六章 大学要结束了哦（第2页）

在光轮石油这边，刘尚集中精力，依次走了一遍实际应用的现场。

其中连续油管项目还好，有两名高薪聘请来的外国专家做基础。

同时又有着老牌石油现场工程的专家钟总坐镇。

还算是有模有样，无论是技术队伍的打造，还是对连续油管设备的熟练、磨合，都非常不错。

这样下去，估计再过半年时间，就算两名外国专家撤走了，光轮石油的连续油管队伍也不至于塌腰。

但是，在压裂钻采项目部和气井项目部上，效果比刘尚心中预期的相去甚远。

先说压裂钻采项目部这边，当初刘尚成立这个项目部的宗旨，是想集合压裂、钻井技术服务、完井技术服务等工程类技术。

可是，截止到目前为止，还仅仅是有自己的三套成建制的压裂施工队伍。

像其他高端工程类技术，还是空白格。

而且就说压裂业务吧，别看设备级别和辅助都是国内一流。

但看压裂效果和项目部的那些拿着高薪的技术人员，都比不过李长功他们那边。

这么下去，肯定是不行的啊！

再说气井这边，就更是惨不忍睹了。

他们的技术项目和技术水准，连国内的评论标准都没达到。

至于刘尚期待他们的攻克页岩气领域，更是痴人说梦。

一连用了整整一周的时间，刘尚最后对他们彻底放弃了。

这两个项目部中的人，当初在招聘和选拔时，也确实找的油田出身的，有些丰富现场经验的。

但是，事实证明，刘尚的战略布置，有了些误差。

就是在这些前沿技术层面，国内的油田一线，还是相对滞后的。

目前的这些人，守城可以，但是要让他们去搞什么新技术，很难很难。

这也可能是油田行业中的一个弊病。

那些在油田工作了十几年、二十几年的人，一般都是比较“懒惰”、固执的。

相对于新技术的钻研，他们更多的时间和精力都放在了人际关系的培养上。

久而久之，一些工作习惯也根深蒂固。

他们经验丰富，管理能力，沟通能力，都是一流。

但就是这创新精神和创新意识，真的成问题。

没有办法之下，刘尚只好把王德成、崔小燕等高管紧急调了过来。

讨论和解决这个问题。

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