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第367章 谋划民生（第2页）

要通过“五库管理”，压茬推进项目，以谋划一批、储备一批、推进一批、建设一批、达产达效一批的“五个一批”梯次发展格局，形成谋划项目抓落地、储备项目抓转化、推进项目抓前期、建设项目抓进度、竣工项目抓投产的良好工作局面；

城建部门要聚焦硬件设施提升、重点民生问题等领域，加大谋划力度，有效保障城市提质工作不断取得实效；

教育是民生之本，要把学校建设放在重点项目建设的首要位置，根据民情民意选择规划区域，确保项目顺利推进；

要增加各级各类体育场地，建设好群众身边健身场地设施，让大家有个跳广场舞的地方，全方位为群众日常健身提供便利，激励更多群众主动参与体育运动；

工业园区是重点项目的主阵地，要加大招商引资力度，加大民间投资在重点项目中的占比。

最后，王鸿涛给冯东定了个任务，2014年固定资产投资增速要达到50%以上，招商引资落地资金增速要达到30%以上，给了冯东和参会单位非常大的压力。

会后，王鸿涛把财政局局长和人事局局长留下来，问道：“老康，市里干部和区里干部的工资差距大不大？”

康义想了想说：“书记，这个我还真知道，副科级干部的工资待遇能差500元—800元之间，而且市上的工资还没有山区津贴。”

王鸿涛问：“为什么差距会这么大？难道我们跟市上调工资不是执行的一个标准。”

“书记，标准是一致的，但是每次调资都有区间，比如标准是可以涨100—130，市上一般执行的是最高标准，区里执行的是最低标准，因为财政拿不出那么多钱，单看一次不影响什么，但是日积月累就不是个小数目了。”

“哦，我明白了，那前面调资可不可以补齐？”

“那不可能，每次调资都是经过一系列的会议研究，出台文件，最后上报，程序是很复杂的，而且既定事实上面也不允许推倒重来。”

王鸿涛说：“那有没有其它办法，我想补齐镇北区与市直单位干部的待遇。”

康义笑着说：“书记，涨工资是大好事，怎么能没有办法？工资有那么多项，绩效工资由咱们自己调整，主要是看区委的决心和区政府的财力。”

王鸿涛对童建明说：“那你说说吧，区财政能不能负担的起？”

“书记，涨绩效工作，那么只涉及13000左右在职干部，每人就算800元，每月需额外承担1000万，一年也就1.2亿，区财政完全能承受，咱们现在可是全市唯一没有外债的县区，国库充裕，完全是书记当区长时打下的江山。”

康义好奇的问：“老童，财政上可支配资金由多少？”

童建明说：“你瞎打听什么，算好你的账就行了。”

王鸿涛记得10月份童建明做过汇报，财政现有各类上级专项资金15.8亿元，财政收入结余资金36.58亿元，创历史之最，镇北现在是真正的有钱人，等今年的增值税返还回来，那又是比天文数字，这可是中央给的优惠政策，可连续享受三年，等三年期满后，迎江市肯定还会极力去争取延续政策，所以小小的一两个亿真不算什么，童建明底气十足！

“康义，去弄方案吧，原则上是追平市直单位的待遇，必须要符合程序，要有文件支撑，尽快上常委会。”

“书记，您放心吧，涨工资的事，肯定会神速。”

“注意保密，别还没涨，就全区传的沸沸扬扬。咱们偷偷的发育就好，传到其它县耳朵里，会骂咱们不讲武德！”

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