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第十五章 实操考核（第1页）

一进诊所大门，张子凡便接收到了今天的每日任务，不过很可惜，由于医护力量不足，每周六皓然口腔都是对外停诊的，张子凡只能看着任务奖励白白溜掉。

好在这样的情况马上就要改变了，下周一正好是四月一日，到时候新员工就能上岗，诊所也就不需要每周停诊一天了。

皓然口腔虽然陈设老旧了一些，但三百平米的面积在诊所中不算小，候诊区有沙发，有茶几，甚至还有一台小电视，足够作为面试的场地。

石晓雅已经贴心的给众人沏好了茶水，她没舍得用张子凡送的咖啡。

看到发布招聘信息的“张主任”到来，等候面试的应聘者全都站起来向张子凡问好。

这些应聘者一共有七个人，三名医生，四名护士，护工一个都没有。

七人都十分年轻，从资料上看，最年长的是27岁的陈方浩医生，最年轻的是18岁的王丽娜护士。

对于没有高年资医生应聘，张子凡并不意外。

总的来说，医疗相对来说还是一个劳资平衡的行业，有经验的医生非常吃香和稀缺，是各个医院、诊所笼络的对象，唐仁斌之所以有恃无恐也因如此。

与之相反，“张主任”的年轻程度却让他们吃惊不小，不过出于礼貌，他们在脸上都尽量没有表露出来惊讶。

不过隐隐的，心中还是有些失望，因为对于年轻医生来说，待遇是一方面，能跟着有经验的医生学习技术同样重要。

……

年轻人之间交流比较简单，张子凡没有太多客套，简单介绍了一下皓然口腔的情况，然后带几人在拍片室、手术室、供应室等处逛了逛了，最后在门诊诊间停住了脚步。

大家知道，真正的考核来了。

毕竟学历、履历之类的背景资料在邮件简历中都已经写明，面试真正考察的，主要还是医生的实操技术。

三位医生分别是e级的陈方浩，d-级的倪欣欣，以及f级的袁强。

他们当中，张子凡最中意的并不是d-级的倪医生，而是评分最低的袁强医生。

从资料上来看，袁强有着高达88点的，64点的，绝对是一块追求进步的好材料。

另外57点的也表明他善于管理队伍，有作为学科带头人培养的价值。

再加上、两种个性，可以说，袁强的数据活脱脱就是一个精英小将待养成的模板。

然而另外一方面，袁强的即时战力太差了。

30点的确对得起他f级的评分，张子凡真不知道，明明很有上进心，也有还算聪明的脑子，这家伙怎么混得这么惨。

如今诊所正是发展初期，招募的医生如果没有即战力，不能处理好手头的病人，会极大的影响诊所的发展。

张子凡作为科室主任，自然不能为了芝麻而丢掉西瓜，为了培养一个医生而损害到诊所升级为门诊部的大业。

……

诊所里的牙椅都是六成新的国产牙椅，保养的一般，不过基本功能没有问题，石晓雅也特意做了清洁，所以看上去也还算美观大方。

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